Muster und Vorlage für Kündigungsschreiben Kündigung Mit Resturlaub – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
Ihre Firma
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Datum
Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses mit Resturlaub
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei Ihre Firma fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Ich bitte Sie, diese Kündigung zum [Datum] zu bestätigen oder mir den endgültigen Kündigungstermin mitzuteilen.
Grund für die Kündigung:
- 1. Zeitpunkt der Kündigung:
- Ich habe mich dazu entschlossen, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen, da ich mich beruflich neu orientieren möchte und eine neue Herausforderung suche.
- 2. Resturlaub:
- Ich möchte Sie auch darauf hinweisen, dass ich zum Zeitpunkt der Kündigung noch einen Resturlaubsanspruch von [Anzahl] Tagen habe. Bitte teilen Sie mir mit, wie mit diesem Resturlaub verfahren wird.
- 3. Übergabe meiner Aufgaben:
- Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, stehe ich selbstverständlich zur Verfügung, um meine Aufgaben an einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin zu übergeben und bei der Einarbeitung zu unterstützen.
Formalitäten:
Ich werde meine Arbeitspapiere, Firmenunterlagen und sonstiges Eigentum von Ihre Firma rechtzeitig vor meinem Ausscheiden zurückgeben.
Arbeitszeugnis:
Ich bitte Sie außerdem, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Im Idealfall würde ich mich über eine positive Beurteilung meiner beruflichen Leistungen freuen.
Ich bedanke mich für die zusammenarbeit und die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit bei Ihre Firma sammeln durfte. Ich schaue auf eine wertvolle und lehrreiche Zeit zurück.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung und das Datum meines Ausscheidens schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
Vorlage und Muster für Kündigungsschreiben Kündigung Mit Resturlaub zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Kündigungsschreiben Kündigung Mit Resturlaub
Beispiele
| Kündigungsschreiben Kündigung Mit Resturlaub |
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Einführung
Ein Kündigungsschreiben ist ein wichtiges Dokument, das den Arbeitnehmer dazu befähigt, seine berufliche Tätigkeit zu beenden und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Wenn Sie Resturlaub haben, müssen Sie dies in Ihrem Kündigungsschreiben berücksichtigen und angeben, wie Sie mit diesem umgehen möchten.
1. Einleitung
Der erste Abschnitt Ihres Kündigungsschreibens sollte eine klare und deutliche Aussage über Ihren Entschluss, das Unternehmen zu verlassen, enthalten. Verwenden Sie einen formellen Ton und vermeiden Sie Emotionen oder negative Ausdrücke. Nennen Sie das genaue Datum und geben Sie Ihre Personalnummer und Position an, um Ihre Identifikation sicherzustellen.
Beispiel: Sehr geehrter Herr/Frau [Vorname Nachname],
mit diesem Schreiben möchte ich meinen Arbeitsvertrag mit [Unternehmensname] zum [Datum] kündigen. Als [Ihre Position] beträgt meine Personalnummer [Personalnummer].
2. Hauptteil
Im Hauptteil Ihres Briefes sollten Sie Ihre Entscheidung begründen und erläutern. Sie können auf die Gründe für Ihre Kündigung eingehen, jedoch ist es wichtig, dabei sachlich zu bleiben und keine negativen oder beleidigenden Bemerkungen zu machen. Geben Sie klare und präzise Informationen über Ihren Resturlaub und wie Sie damit umgehen möchten.
Beispiel: Ich habe diese Entscheidung nach sorgfältiger Überlegung getroffen und denke, dass es für meine berufliche Weiterentwicklung und persönliche Ziele an der Zeit ist, eine neue Herausforderung anzunehmen. Die Zusammenarbeit mit dem gesamten Team hat mir immer viel Freude bereitet und ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich hier sammeln durfte.
Ich habe noch [Anzahl der Resturlaubstage] Tage Resturlaub. Ich schlage vor, diesen Resturlaub bis zum Ende meines Arbeitsvertrages zu nehmen. Ich stehe Ihnen jedoch auch offen gegenüber, alternative Regelungen zu treffen, um den Resturlaub abzugelten oder zu übertragen.
3. Schluss
Ihr Schreiben sollte mit einem positiven und respektvollen Schlusssatz enden. Sagen Sie Danke für die Möglichkeit, in dem Unternehmen zu arbeiten und drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, während der verbleibenden Zeit Ihren Beitrag zu leisten. Geben Sie auch Ihren letzten Arbeitstag an und bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung Ihres Kündigungsschreibens.
Beispiel: Nochmals vielen Dank für die Chance, Teil des Teams von [Unternehmensname] zu sein. Ich werde mein Bestes tun, um während meiner verbleibenden Zeit einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Mein letzter Arbeitstag wird der [Datum] sein.
Ich bitte Sie höflich, mir eine schriftliche Bestätigung meines Kündigungsschreibens zukommen zu lassen, um formelle Angelegenheiten zu klären.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr vollständiger Name] 4. Formale Gestaltung
Ein Kündigungsschreiben sollte einen professionellen Stil haben und auf Papier gedruckt oder als E-Mail versendet werden. Verwenden Sie eine klare und gut lesbare Schriftart, wie beispielsweise Arial oder Times New Roman, in angemessener Schriftgröße (12pt). Fügen Sie Ihren Namen und Ihre Adresse oben rechts hinzu und das Datum rechts darunter. Platzieren Sie den Empfängernamen, die Position und die Adresse linkbündig darunter.
5. Aufbau eines effektiven Briefes
Ein effektiver Brief sollte klar strukturiert sein und die wichtigsten Informationen präzise darstellen. Verwenden Sie Absätze, um verschiedene Abschnitte zu kennzeichnen und beachten Sie die korrekte Verwendung von Absätzen, um den Text übersichtlich und leicht verständlich zu gestalten.
Vermeiden Sie zu komplexe Sätze und verwenden Sie klare und einfache Formulierungen. Überprüfen Sie Ihre Rechtschreibung und Grammatik sorgfältig, um Fehler zu vermeiden. Lesen Sie den Brief mehrmals, um sicherzustellen, dass er logisch aufgebaut ist und den gewünschten Zweck erfüllt.
6.
Das Verfassen eines Kündigungsschreibens mit Resturlaub erfordert Sorgfalt und eine klare Strukturierung. Verfolgen Sie eine formale und professionelle Herangehensweise und berücksichtigen Sie die oben genannten Tipps und Beispiele, um ein effektives Kündigungsschreiben zu erstellen. Denken Sie daran, dass ein gut geschriebenes Kündigungsschreiben dazu beiträgt, den Übergang reibungslos zu gestalten und einen guten Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber zu hinterlassen.