Muster
Vorlage
| Fristlose Kündigung Schreiben |
| PDF und WORD-Datei |
| 6055: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.61 |
| ÖFFNEN |
WORD
Beispiel
Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit möchte ich Ihnen meine fristlose Kündigung aussprechen. Es fällt mir nicht leicht, diesen Schritt zu gehen, aber aufgrund der vorliegenden Umstände sehe ich keine andere Möglichkeit mehr. Im Folgenden erläutere ich Ihnen ausführlich die Gründe für meine Entscheidung.
Sachverhalt:
Seit Beginn meiner Beschäftigung bei [Firma/Unternehmen] am [Datum des Arbeitsbeginns] habe ich mich stets bemüht, meine Aufgaben gewissenhaft und zur Zufriedenheit aller auszuführen. Trotz meiner Bemühungen bin ich jedoch immer wieder mit folgenden Schwierigkeiten konfrontiert worden:
Nach eingehender Prüfung verschiedener Vorfälle habe ich festgestellt, dass in unserer Firma wiederholt arbeitsrechtliche Bestimmungen missachtet wurden. Insbesondere wurden Überstunden nicht korrekt erfasst und vergütet, Arbeitszeiten nicht ordnungsgemäß eingehalten und Sicherheitsvorschriften ignoriert. Trotz meiner wiederholten Hinweise auf diese Missstände wurden keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beheben.
2. Mobbing und Diskriminierung:
Darüber hinaus wurde ich während meiner Arbeitszeit wiederholt Opfer von Mobbing und Diskriminierung seitens meiner Kollegen. Trotz meiner Beschwerden und des offensichtlichen Leidens, das diese Situation für mich mit sich bringt, hat die Geschäftsleitung keine wirksamen Schritte unternommen, um diese Vorfälle zu untersuchen oder die Schikanen zu beenden.
3. Nichtzahlung des vereinbarten Gehalts:
In den letzten drei Monaten wurde mein Gehalt unregelmäßig und unvollständig ausgezahlt, obwohl ich meine Arbeit stets ordnungsgemäß erledigt habe. Trotz meiner wiederholten Anfragen zur Klärung dieses Problems wurde mir keine zufriedenstellende Antwort gegeben und die ausstehenden Beträge wurden bis zum heutigen Tag nicht beglichen.
Rechtliche Grundlage:
Die genannten Umstände stellen schwerwiegende Vertragsverletzungen seitens des Arbeitgebers dar und berechtigen mich gemäß §X Absatz Y des Arbeitsvertrags zur Kündigung meines Arbeitsverhältnisses fristlos. Gemäß meiner Pflicht, den Vertrauensgrundsatz aufrechtzuerhalten, kann ich nicht länger für ein Unternehmen arbeiten, welches grundlegende arbeitsrechtliche Bestimmungen ignoriert und keine angemessenen Maßnahmen gegen Diskriminierung ergreift.
Schluss:
Ich bitte Sie, diese Kündigung umgehend zu bestätigen und mir eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt der Kündigung zukommen zu lassen. Sollten Sie binnen [Frist] keine Bestätigung senden und die oben genannten Probleme nicht umgehend angehen, behalte ich mir das Recht vor, weitere rechtliche Schritte einzuleiten. Abschließend danke ich Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und bedaure es, dass es zu dieser Situation gekommen ist.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Einleitung
Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt
Firma XYZ
Musterweg 2
54321 Musterstadt
Musterstadt, 01. Januar 20XX
Fristlose Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag mit der Firma XYZ fristlos. Die Kündigung erfolgt aus dringenden persönlichen Gründen und aufgrund mehrerer schwerwiegender Verstöße gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen durch das Unternehmen.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann
Wie schreibt man ein Fristlose Kündigung Schreiben
Ein fristloses Kündigungsschreiben ist ein wichtiger formeller Brief, der verwendet wird, um ein Arbeitsverhältnis oder einen Vertrag sofort zu beenden. Es ist wichtig, das Schreiben korrekt zu verfassen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Diese Anleitung bietet Tipps und Beispiele, wie man ein effektives fristloses Kündigungsschreiben schreibt und welche Punkte dabei beachtet werden sollten.
1. Einleitung
Die Einleitung des Kündigungsschreibens sollte den Zweck des Schreibens klarstellen und den Empfänger darüber informieren, dass der Vertrag oder das Arbeitsverhältnis aufgrund bestimmter Gründe sofort beendet werden soll. Hier sind einige Punkte, die in der Einleitung enthalten sein sollten:
- Nennung des Empfängers (Name, Position, Firma)
- Klare Aussage über die fristlose Kündigung
- Angabe des Kündigungsdatums
- Kurze der Gründe für die fristlose Kündigung
Beispiel für die Einleitung:
Sehr geehrter Herr/Frau [Empfängername],
mit diesem Schreiben kündige ich hiermit fristlos meinen Arbeitsvertrag [oder Vertragstitel] vom [Datum] aufgrund der folgenden Gründe:
- [Grund 1]
- [Grund 2]
- [Grund 3]
2. Hauptteil
Im Hauptteil des Kündigungsschreibens sollten die Gründe für die fristlose Kündigung detailliert erklärt werden. Jeder Grund sollte in einem separaten Absatz behandelt werden. Hier sind einige Punkte, die im Hauptteil enthalten sein sollten:
- Klare Beschreibung der vertragswidrigen Handlungen oder Verfehlungen, die zur fristlosen Kündigung führen
- Nennung von relevanten Fakten, Daten oder Beweisen, um die Gründe zu unterstützen
- Bezugnahme auf bestimmte Vertragsklauseln oder Arbeitsvereinbarungen, die verletzt wurden
- Kurze Erläuterung der negativen Auswirkungen des vertragswidrigen Verhaltens auf das Arbeitsverhältnis oder Projekt
Beispiel für den Hauptteil:
[Grund 1]: Wie bereits mündlich besprochen, haben Sie wiederholt unentschuldigt gefehlt und dadurch den Arbeitsablauf erheblich gestört. Laut unserem Arbeitsvertrag ist eine regelmäßige Anwesenheit Pflicht, um den Betrieb reibungslos zu gewährleisten. [Grund 2]: Des Weiteren wurde festgestellt, dass Sie wiederholt vertrauliche Informationen an externe Parteien weitergegeben haben, was einen klaren Verstoß gegen unsere Geheimhaltungsvereinbarung darstellt. [Grund 3]: Zudem haben Sie wiederholt unprofessionelles Verhalten gegenüber Kollegen gezeigt, was zu Spannungen und Konflikten im Team geführt hat und somit die Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt.
3. Schluss
Im Schlussteil des Kündigungsschreibens sollte die Beendigung des Vertrags oder Arbeitsverhältnisses nochmals deutlich gemacht werden. Hier sind einige Punkte, die im Schluss enthalten sein sollten:
- Klare Aussage über die sofortige Beendigung des Vertrags oder Arbeitsverhältnisses
- Aufforderung an den Empfänger, alle erforderlichen Maßnahmen zur Abwicklung der Kündigung zu treffen
- Nennung von Kontaktdaten für Rückfragen oder weitere Informationen
- Ein höflicher Abschiedsgruß
Beispiel für den Schluss:
Aufgrund der genannten Gründe und der Schwere Ihrer Verstöße sehe ich mich gezwungen, den Arbeitsvertrag/Vertragstitel mit sofortiger Wirkung zu beenden. Bitte treffen Sie alle erforderlichen Maßnahmen für die reibungslose Abwicklung dieser Kündigung sowie die Übergabe von Firmeneigentum.
Für Rückfragen oder weitere Informationen stehe ich Ihnen unter den unten angegebenen Kontaktdaten gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position] [Firma] [Kontaktdaten]
4. Wichtige Überlegungen zur formalen Gestaltung und Aufbau
Bei der formalen Gestaltung und dem Aufbau eines fristlosen Kündigungsschreibens sollten die folgenden Punkte beachtet werden:
- Verwendung einer professionellen Sprache und eines höflichen Tons
- Korrekte Anrede des Empfängers
- Übersichtliche Gliederung in Einleitung, Hauptteil und Schluss
- Verwendung von Absätzen, um den Text lesbar zu gestalten
- Korrekte Formatierung von Namen, Daten und Kontaktdetails
- Rechtschreib- und Grammatikprüfung
Das Verfassen eines fristlosen Kündigungsschreibens erfordert Sorgfalt und gründliche Überlegungen. Mit Hilfe dieser Anleitung können Sie sicherstellen, dass Ihr Schreiben alle wichtigen Informationen enthält und korrekt formal gestaltet ist. Denken Sie daran, dass es ratsam sein kann, vor dem Versand des Schreibens rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Risiken zu minimieren.
Julian Becker, Gründer & Leitender Redakteur – Als kreativer Kopf hinter den maßgeschneiderten Vorlagen und Mustern bei Schreiben PRO sorgt Julian dafür, dass unsere Nutzer stets die besten Werkzeuge für ihre Dokumente zur Verfügung haben